4 czerwca weszły w życie ważne zmiany wprowadzone na podstawie ustawy z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dziennik Ustaw 2022 r., poz. 1079).

Główne zmiany w przepisach dotyczących PPK:

• Ustanowiono nowe ramy czasowe wpisania pracownika do Planów (możliwość wcześniejszego zawarcia umowy z PPK – już po 14 dniach od zatrudnienia).
• Maksymalna data zawarcia zatrudnienia pozostała niezmienna (nadal jest nią 10 dzień miesiąca tuż po miesiącu, w którym upłynęło 90 dni naszego zatrudnienia).
• Wprowadzono nowe uprawnienia dla PIP, które zyskuje podstawę prawną do ścigania wykroczeń, polegających na nakłanianiu do rezygnacji z oszczędzania w PPK.
• Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne zyskali również status podmiotu zatrudniającego, lecz tylko w przypadku w którym pracodawca nie ma numeru identyfikacyjnego.
• Uregulowano tryb zwrotu nienależnych wpłat do PPK.
• Ujednolicono terminy dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji uczestników.

enova365 wychodzi naprzeciw zmianom!

System umożliwia wcześniejsze zapisanie pracownika do PPK, uruchamiając dwa nowe parametry: „wg daty kwalifikacji Min” oraz „wg daty kwalifikacji Max”. Tym samym usprawnia działania PPK po zmianach.