Trwają nieustanne prace nad przystosowaniem Kodeksu pracy do dyrektyw:

• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
  
  

Najważniejsze zmiany:

1. Dłuższy urlop rodzicielski – projekt zakłada wydłużenie dni przysługujących po urodzeniu jednego dziecka lub w przypadku ciąży mnogiej o 9 tygodni czyli urlop z 32/34 dni będzie wynosił 41/43 tygodnie. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje ojcu dziecka/dzieci, w przypadku niewykorzystania przepada, nie może zostać przeniesiony na drugiego rodzica.

2.Urlop z powodu niespodziewanej sytuacji losowej – przysługuje 2dni wolne, jednak pracownik otrzyma tylko 50% wynagrodzenia, nie można tych dni przenieść na kolejny rok.

3. Urlop opiekuńczy -wydłużony został do 5 dni  ale pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za te dni,  również nie przechodzą one na kolejny rok, gdy nie zostaną wykorzystane przepadają. Urlop przysługuje osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny.

4. Elastyczna organizacja pracy dla rodziców – rodzicom wychowującym dzieci do 8 lat przysługuje zapewnienie odpowiedniej organizacji pracy. Pracujący rodzice mogą skorzystać (w przypadku zgodny pracodawcy) m.in. z: telepracy, obniżenia wymiaru czasu pracy, indywidualnego rozkładu czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej czy przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy.

5. Zmiany w zasiłku macierzyńskim i urlopie rodzicielskim:

I opcja: Wypłacenie zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100%, a za cały urlop rodzicielski 70%

II opcja: wypłacenie na wiosek zasiłku w równej kwocie 81,5% zarówno przy pobieraniu zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego

6. Urlop ojcowski – drugi rodzic może wybrać 9 tygodni wolnego, urlop wypłacany jest w 70% podstawy zasiłku, możliwy do wykorzystania tylko do pierwszego roku życia dziecka.

7. Zmiany w umowach na czas określony – pracodawca rozwiązując umowę musi podać przyczynę zwolnienia. Jeżeli pracodawca nie poda takiej przyczyny lub poda fałszywą, pracownik w sądzie może żądać przywrócenia na dane stanowisko.

8. Zmiany w umowach na okres próbny – umowa na okres próbny powinna wynosić 1 miesiąc w przypadku późniejszej umowy zawartej na mniej niż 6 miesięcy, natomiast jeżeli umowa na czas określony ma być na 6-12 miesięcy to umowa na czas próbny powinna być zawarta na 2 miesiące.

Jeżeli pracodawca chciałby zaproponować kolejną umowę temu samemu pracownikowi na okres próbny, umowa musi dotyczyć innego stanowiska.

9. Nowe obowiązki dla pracodawców

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o:

• innych składnikach wynagrodzenia niż te określone w umowie,
• dostępnych świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
• procedurach udzielania płatnego urlopu,
• zasadach w przypadku pracy zmianowej,
• zasadach w przypadku wykonywania pracy w kilku miejscach,
• zasadach pracy w godzinach nadliczbowych wraz z wysokością należnego za to wynagrodzenia,
• sposobie ustalania długości okresu wypowiedzenia,
• procedurach rozwiązania stosunku pracy.

Więcej informacji: tutaj

Chcesz być gotowy na zmiany? Zapraszamy do kontaktu!