W ostatnim czasie do Polski przyjechało ponad 3mln mieszkańców Ukrainy, część z nich podjęło już pracę lub w najbliższym planuje rozpocząć. Pracodawcy obcokrajowców muszą radzić sobie z barierą językową nowych pracowników, jak również z całkowitym brakiem znajomości języka polskiego. Jak się okazuje głównym problemem nie jest rekrutacja, a wdrożenie nowych osób do zespołu oraz zapoznanie ich ze sposobem pracy. Poprawny onboarding ułatwia pracownikowi rozpoczęcie pracy, wie do kogo może się zwrócić w razie problemu.

enova365 wprowadziła system w języku ukraińskim, ułatwiając komunikacje pomiędzy nowymi pracowniami a działem kadrowym.

Jak system ERP – enova365 pomaga w onboardingu?

• Samoobsługa pracowników – Pulpit Pracownika i Kierownika
  Pracownicy sami mogą sprawdzić dostępne dni urlopu, składać wnioski, rejestrować czas pracy, kwoty wynagrodzeń czy samodzielnie drukować raporty. Natomiast kierownicy kontrolować dane kadrowe, wnioski.
• Podpowiada procedury
  Moduł Worklow usprawnia przebieg wielu procesów, podpowiada o terminach zadań czy o tym co zrobić w danej sytuacji.
• Udostępnia wgląd do danych i raportów
  Moduł BI – dostępny również w języku ukraińskim, umożliwia przeprowadzanie analiz dotyczących m.in. sprzedaży, zamówień, zobowiązań, należności.

Więcej informacji: tutaj

Planujesz zatrudnić pracowników z Ukrainy? Zaplanuj wdrożenie enova365 w ukraińskiej wersji językowej.