DSI RCP
Dodatek wspomaga rozliczanie czasu pracy i ruchu osobowego w organizacji. Dedykowany jest dla podmiotów, które posiadają lub planują integrację systemu do rejestracji czasu pracy z oprogramowaniem HR. Moduł integruje dane o pracownikach, czasie pracy i kosztach pracy z systemu RCP oraz enova365 Kadry Płace. Dodatkowo posiadamożliwość interpretacji zdarzeń w kontekście np.: weryfikacji obecności poszczególnych pracowników, poprawności rejestrowania przepustek, sprawdzania informacji o nadgodzinach i spóźnieniach, pracy poza harmonogramem, weryfikacji absencji. Wspomaga także rozliczanie kosztów pracy w kontekście MPK (miejsc powstawania kosztów).
Funkcjonalności dodatku
- prezentacja danych z kilku środowisk IT na jednym interfejsie użytkownika modułu enova365 Kadry Płace,
- rejestrowanie w systemie kadrowo-płacowym dodatkowych danych pracowniczych (rzeczywisty czas pracy, potwierdzanie obecności, kontrola wejść i wyjść z zakładu),
- tworzenie zdarzeń na podstawie pojedynczych odbić karty magnetycznej (np. dzień pracy, nadgodziny poprzedzające, spóźnienie, przepustka prywatna, przepustka służbowa),
- możliwość automatycznego rozliczania zinterpretowanych zdarzeń (np. potrącenie za wyjście prywatne),
- weryfikacja dostępności pracowników w czasie rzeczywistym,
- kontrola pracy zgodnej z harmonogramem (planem pracy),
- możliwość rozliczania czasu pracy na określonej linii produkcyjnej, sektorze lub dziale,
- udostępnienie kadrze kierowniczej narzędzi do modelowania czasu pracy, akceptacji i modyfikacji zdarzeń traktowanych jako nadgodziny zlecone i niezlecone, monitorowania miejsc powstawania kosztów według lokalizacji pracowników itp.,
- wsparcie dla działów kontrolingu i księgowości dzięki podzielnikom kosztowym budowanym na podstawie analizy odbić,
- możliwa praca poprzez przeglądarkę www.
Zalety systemu
- zautomatyzowanie prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- unikanie błędów przy rejestracji czasu pracy,
- zwiększenie poprawności naliczania wynagrodzeń,
- zminimalizowanie kosztów obsługi pracowników,
- zmniejszenie ilości etatów w dziale kadrowo-płacowym,
- wszystkie dane o pracownikach, kalendarzach i harmonogramach łącznie z danymi z RCP wprowadzane i wyświetlane są z jednego systemu. System rejestracji nie wymaga dodatkowych czynności ze strony użytkowników, odbywa się zgodnie z przyjętymi procedurami.
Dla kogo?
- Elektroniczna ewidencja czasu pracy znajduje zastosowanie w każdym przedsiębiorstwie w którym pojawia się konieczność szybkiego planowania czasu pracy (przedsiębiorstwie budowlanym, produkcyjnym, restauracjom i sklepom, Zakładom Pracy Chronionej, instytucjom finansowym i urzędom, oraz organizacjom zatrudniającym pracowników administracyjnych)
Zobacz nasze pozostałe rozwiązania
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zaufali nam
Zaufali nam
