W większości branż dział HR rządzi się prostymi regułami: jest umowa o pracę, są składki ZUS, jest Kodeks pracy. W ochronie zdrowia ta prostota to rzadki luksus.
Dlaczego umowy cywilnoprawne dominują w medycynie?
Personel medyczny często pracuje jednocześnie w kilku placówkach. Umowa cywilnoprawna lepiej niż etat odzwierciedla realia takiej współpracy.
Pułapki, które łapią nawet doświadczone działy HR
- Zbieg tytułów do ubezpieczeń.
- Minimalne wynagrodzenie — stawka minimalna 30,50 zł/h w 2025 r.
- Odpowiedzialność za błędy medyczne.
- Granica między cywilnym a pracowniczym.
Jak enova365 obsługuje umowy cywilnoprawne?
- Rejestracja umów cywilnoprawnych.
- Naliczanie wynagrodzeń dla różnych form.
- Obsługa deklaracji ZUS.
- Monitoring terminów.
- Pulpity samoobsługi pracowniczej.
Develsoft wdraża enova365 w podmiotach medycznych w Rzeszowie i na Podkarpaciu. Zapraszamy do kontaktu.