Umowy cywilnoprawne w podmiotach leczniczych — pułapki kadrowe i jak je wyeliminować

W większości branż dział HR rządzi się prostymi regułami: jest umowa o pracę, są składki ZUS, jest Kodeks pracy. W ochronie zdrowia ta prostota to rzadki luksus.

Dlaczego umowy cywilnoprawne dominują w medycynie?

Personel medyczny często pracuje jednocześnie w kilku placówkach. Umowa cywilnoprawna lepiej niż etat odzwierciedla realia takiej współpracy.

Pułapki, które łapią nawet doświadczone działy HR

• Zbieg tytułów do ubezpieczeń.
• Minimalne wynagrodzenie — stawka minimalna 30,50 zł/h w 2025 r.
• Odpowiedzialność za błędy medyczne.
• Granica między cywilnym a pracowniczym.

Jak enova365 obsługuje umowy cywilnoprawne?

• Rejestracja umów cywilnoprawnych.
• Naliczanie wynagrodzeń dla różnych form.
• Obsługa deklaracji ZUS.
• Monitoring terminów.
• Pulpity samoobsługi pracowniczej.

Develsoft wdraża enova365 w podmiotach medycznych w Rzeszowie i na Podkarpaciu. Zapraszamy do kontaktu.